Увольнение по инициативе работника неправомерно, если нет его письменного заявления
Чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать письменное заявление. Так как оно отсутствовало, трудовой договор был расторгнут незаконно. Суд признал несостоятельным довод работодателя о том, что по телефону сотрудник сообщил, в частности, о желании уволиться.

Документ:Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016 по делу N 33-22057/2016
X

Увольнение по инициативе работника неправомерно, если нет его письменного заявления Фото 1

< Увольнение по инициативе работника неправомерно, если нет его письменного заявления Фото 1 >