Чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать письменное заявление. Так как оно отсутствовало, трудовой договор был расторгнут незаконно. Суд признал несостоятельным довод работодателя о том, что по телефону сотрудник сообщил, в частности, о желании уволиться.
Документ:Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016 по делу N 33-22057/2016
Увольнение по инициативе работника неправомерно, если нет его письменного заявления
19.08.2016